Ministerstwo Zdrowia planuje reformę systemu medycyny pracy, co ma przynieść korzyści zdrowotne dla pracowników oraz oszczędności finansowe. Jak wynika z informacji przekazanych przez wiceministra zdrowia Wojciecha Koniecznego, zmiany obejmą rozszerzenie pakietu badań dla pracowników zatrudnionych na umowach o pracę. Ministerstwo zamierza połączyć system badań profilaktycznych z badaniami medycyny pracy, by stworzyć kompleksowy system diagnostyki. Planowane zmiany mają wejść w życie w 2025 roku i zastąpić obecnie funkcjonujący program Profilaktyka 40 plus.

Nowe badania obowiązkowe

Reforma przewiduje obowiązek wykonania dodatkowych badań, takich jak lipidogram, badanie poziomu cukru oraz określenie wskaźnika BMI. Pracownicy będą mogli również skorzystać z opcjonalnych badań, takich jak mammografia, cytologia, badanie PSA oraz zdjęcie rentgenowskie płuc. Celem tych działań jest wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych, takich jak nowotwory, co może przyczynić się do poprawy jakości życia pracowników oraz obniżenia kosztów leczenia.

Koszty badań – kto zapłaci?

Obecnie trwają dyskusje na temat finansowania nowych badań. Beata Rorant z Pracodawców RP podkreśla, że koszt dodatkowych badań może obciążyć pracodawców. Jednak wiceminister Konieczny zapewnia, że jeśli placówka medyczna przystąpi do programu, badania będą darmowe dla pracodawcy. Mimo to, Renata Górna z OPZZ wskazuje, że jeśli poradnia medycyny pracy, z którą pracodawca ma umowę, nie przystąpi do programu, finansowanie badań może spocząć na przedsiębiorcy. Taka sytuacja może doprowadzić do nierówności, gdzie jedynie pracownicy firm współpracujących z określonymi placówkami będą mieli dostęp do pełnego zakresu badań.

Integracja danych medycznych – nowy standard opieki?

Reforma zakłada również integrację danych medycznych lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) z medycyną pracy, co według ekspertów ma przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i systemowi ochrony zdrowia. Beata Rorant oraz Renata Górna zgodnie uważają, że łączenie danych medycznych przyczyni się do bardziej efektywnej diagnostyki i leczenia. Dzięki temu uniknie się powtarzania badań, co obecnie generuje zbędne koszty dla systemu.

Znaczenie medycyny pracy

Obecnie każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia badań wstępnych oraz okresowych dla pracowników. Reforma ma na celu rozszerzenie tego obowiązku o dodatkowe badania profilaktyczne, które pomogą wykrywać poważne choroby na wczesnym etapie. Wprowadzenie nowych badań obowiązkowych i integracja danych medycznych ma nie tylko poprawić stan zdrowia pracowników, ale także zredukować koszty długotrwałego leczenia.

Reforma medycyny pracy to krok w stronę bardziej zintegrowanej opieki zdrowotnej, której celem jest dbanie o zdrowie pracowników i efektywniejsze zarządzanie zasobami systemu ochrony zdrowia.